中部地区吸引海外人才和智力的思考

黄俊

一、种下梧桐树——坚持用世界眼光，制定更加开明、开放、灵活的人才政策。

二、筑起黄金巢——整合部门职能优势，完善人才服务体系。

三、吸引金凤凰——搭建干事创业平台，让海外人才登舞台。

(黄俊，湖北省十堰市市委组织部副部长、人事局长)

改革开放中人才工作的理论创新与实践意义

姬养洲  何庆哲

一、人才流动理论破除干部“职务终身制”和“一次分配制”

二、人才市场理论激发人才工作的无限活力

三、人才第一资源理论催生人才强国战略的形成与实施

四、人才科学发展理论加速经济社会与人的全面、协调、可持续发展

(姬养洲，辽宁省人才研究所所长，研究员；何庆哲，辽宁省人才中心副调研员)

影响十堰市人才活力的主要问题及对策建议

李名志

一、影响全市人才活力的主要问题

1、科学的人才观还没有完全落实。

2、出台的人才政策较多，但执行乏力，效率不高。

3、现行的人才标准未能很好地凸现人才的本质含义。

4、人才潜能和价值未能充分发挥，人才浪费现象较为突出。

5、用人上的年龄杠杆，使人才队伍出现年龄恐慌。

二、激发全市人才活力的对策建议

1、树立科学人才观，推进人才评价和激励方式的创新，重点解决影响人才活力的关键问题。

2、抓好规则公平，建立科学选才用才机制，着力优化制约人才活力的制度环境。

3、用好人才政策，完善人才政策，发挥政策在激励人才活力中的导向作用。

4、合理使用人才，避免人才浪费，让人才活力得到充分释放。

（李名志，湖北省十堰市人事局）

加深实施事业单位岗位管理的理论认识

刘霞

一、深刻理解岗位管理与聘用制的关系

二、深刻理解岗位管理与岗位设置的关系

第一，明确岗位职责与任务。

第二，规范岗位文件。

三、深刻认识岗位管理的基本特征

第一，岗位管理具有开放性。

第二，岗位管理具有动态性。

四、深刻认识聘用制与岗位管理的终极目标

（刘霞，中国人事科学研究院人事人才政策研究室副主任，研究员）