新时期人才体制机制创新研究

毛栋英

一、在推进人才体制机制创新过程中要贯彻的原则

1．继续贯彻党管人才原则，积极推进管宏观、管政策、管协调和管服务工作。

2．继续落实以人为本原则。

3．始终结合本地实际的原则。

二、以改革创新精神推进人才体制机制创新

1．确立宏观管理的理念，明晰政府的角色定位

2．积极推进产学研结合，创新人才培养机制

3．以动态观看待人才标准，创新人才评价机制

4．以用人单位为导向，创新人才选用机制

5．发挥市场化配置资源作用，创新人才流动机制

6．深化人才资本价值理念，创新人才激励机制

7．运用动态跟踪模式，创新人才保障机制

（毛栋英，上海市浦东新区区委党校讲师）

加强人才能力建设对实现人才强国战略具有基础性的作用

佟亚丽

一、人才能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度

二、人才能力的发展是经济和社会发展的动力源泉

三、人才能力的发展带来了自我增值的巨大潜力

四、人才能力的发展是衡量社会进步的重要标志

五、人才能力的发展是经济社会可持续发展的根本保证

（一）完善国民教育体系

（二）全面推进素质教育

（三）实施技能开发

（四）构筑终身教育体系

（五）创建学习型社会

（六）注重加强思想政治教育

（七）重点培养学习能力、实践能力、创新能力

（佟亚丽，中国人事科学研究院人才能力建设与评价研究室，副主任、副研究员）

社会工作专业毕业生在校教育与就业情况关系的调查研究

谢启文

一、调查对象

二、调查问题与资料收集

三、问题与建议

鉴于目前的实际情况，实现社会工作专业教学发展与毕业生个人发展的接轨，解决专业学生就业难、学而无用的尴尬境地，在未来发展之路上必须着力于以下几方面的工作：

1．加强社工自身专业化建设，塑造品牌形象

2．设置专业社工岗位，为毕业生创造良好就业环境

3．创造条件，引导毕业生合理规划个人发展

（谢启文，河南师范大学青少年问题研究中心，助理研究员）

发挥好人才统计在实施人才战略中的基石作用

李名志  汪玲

就一个地区而言，准确掌握本地人才资源的规模、素质和结构等情况，已成为人才队伍建设的当务之急。目前，在人才统计工作中还存在以下几个方面的问题：

1、人才标准主要还是沿袭自1982年开始的把具有中专以上学历和初级以上职称的人统计为人才；对于既无学历、又无文凭、也无职称，但业绩突出的人没有作为人才统计。

2、对非公有制经济领域的人才和社会工作人才没有纳入统计范围。

3、对企业经营管理人才和农村实用人才缺乏具体的统计标准。

4、人才统计工作部门职责不清，分工模糊。

（李名志，汪  玲，湖北省十堰市人事局）