2000年人才流动与人才市场建设基本情况

2000年人才流动与人才市场建设的统计工作已经结束，现将有关情况予以通报。

一、人才流动服务机构稳步发展，整体素质进一步提高。

 截止2000年底，全国共有人才流动服务机构3749家，从业人员18064人。总体上看，机构数量比1999年减少了411家，但从业人员数量上升了707人，显示出人才流动服务机构在减少数量的同时，不断注重扩大个体规模，提高市场影响力的趋势。从类别上看，各级政府人事部门所属人才流动服务机构总量为2889家，占总数的88.5%，从业人员12455人，占总数的68.9%，市场主体地位进一步增强。行业主管部门所属的人才流动服务机构441家，从业人员2743人，分别比1999年增加16家和374人。民办人才中介服务机构的数量在1999年大幅减少的基础上，又下降了214家，总量为419家，从业人员数量比1999年上升了247人，达到了2866人。全国目前共有挂牌人才市场2785家，比1999年增加116家。包括2000年挂牌的中国龙江企业经营管理人才市场和中国重庆企业经营管理人才市场在内，国家级区域性和专业性人才市场总数已达20个。

二、人才流动继续呈现旺盛发展势头，市场在人才资源配置中的基础性作用不断加强。

2000年全国共举办人才交流大会10640次，参会人才1150万人次，参会单位48万余家，达成流动协议252万个，除参会人才较1999年略有下降外，交流大会次数、参会单位以及达成流动协议的数量都比上一年有一定幅度的增长。显示出人才交流会依然是人才资源配置的一个重要渠道。2000年各级政府人事部门所属的人才流动服务机构共接待流动人员1574万人次，比1999年增加了300万人次，登记流动人员684万人次，帮助186万人实现流动，政府人事部门所属的人才流动服务机构在人才流动服务中依然发挥着带头、示范和骨干作用。许多省市创新人才流动机制，大力推行“柔性”人才流动。这种“户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由”的人才流动新模式，受到了用人单位和各类人才的广泛欢迎。

三、人才市场的服务水平逐步提高，服务功能日趋完善。

2000年，全国各级各类人才流动服务机构以人事代理、人才培训工作为重点，继续推动社会化服务工作向新的层次发展，共为151790家单位实行了人事代理，代理人数1571266人，流动人员人事档案保有量达到2788972份，分别比1999年增加55584家、531644人、688997份；举办各种培训班10261次，为1062521人提供了短期技能培训和学历教育培训；为91251人评定了专业技术职称；对106382人进行了人才测评，工作质量、层次、规模都有了显著提高。人才规划、职业生涯设计、猎头服务等新兴业务开始起步，并逐渐为广大用人单位和求职人员所接受，社会影响不断提高。

四、人才信息网络服务迅速崛起，网上人才市场初具规模。

 网上人才市场，以其投资少、周期短、覆盖面广、方便快捷的特点，在2000年获得迅猛发展，人才市场在向网络化、高科技发展方面迈出了重要一步。目前，全国各级各类人才流动服务机构共拥有Internet站点547个，建立人才信息计算机数据库20619个，分别比1999年增加262个、8887个。人才市场网站全年访问量超过6000万人次，增长幅度非常明显，比1999年增长了两倍多。全国共有759个市、区（县）实现了计算机联网，初步实现了联网地区人才资源共享。信息建设的发展，为提高工作效率，完善服务手段，延伸业务范围，提升工作层次奠定了坚实的基础。

另据统计显示，2000年全国共出台有关人才流动与人才市场管理的政策、法规700余件。人才市场准入、网上人才服务等管理制度基本建立，市场秩序有了很大程度的改善，市场法制化管理工作明显加强。

                                    二○○一年七月